本当に県内を北から南、東から西へと行脚の旅をやっているような錯覚に陥るぐらい、先週は西諸地区、今日は北の延岡市で最終打合せ、明後日は南部の串間市での開催、週末は都城市で開催というように県内を移動しながら語り部を通じて精神疾患及び障害の理解を促す行脚の旅をしているといったとこです。
今日の延岡市での最終打合せには、４ヵ所の関係機関の方に集っていただいて当日の設営準備や交流会の具体的な班分けやファシリ決めなどを話合って来たとこです。
明後日は、串間市で「ふれあい交流会」を開催しますが、地域の申込先機関の地域生活支援センターWingのセンター長から参加人数などの連絡があり、ピアスタッフが５名参加する予定だったのですが、想定外の参加者数になり、嬉しい悲鳴というとこです。
早速、参加していなかったメンバーに予定を上手く調整していただき参加を促しているとこです。
現実、多くの方に参加していただいて理解していただくことで、当事者が安心して地域で生活するのか、理解されずに偏見で見られながら生活するのか、雲泥の差になるので、今回のように多くの方に参加していただくと目的を達成できる早道と思っています。
ただ、地域の事情によって多い時もあり、少ない時もありますが、地域の理解者を地道に活動しながら増やしていくという方法しかないと思いながら実施しているとこです。
明後日の串間は、参加者が多いのでメンバーも理解者を増やす機会として、やりがいを感じて参加してくれると思っているとこです。

11月18日は、市民プラザのオルブライトホールで開催される「ふれあい文化のつどい」に「障がい者写真集団・えん」の主宰者として写真WSの講師を務めているのでWS参加者の写真も毎年展示させてもらっているので、前日の夕方から写真展示の準備に市民プラザへ行ってきました。

4ヵ所（江南よしみ支援センター、支援センター和み、若草病院デイケア、井上病院デイケア）で写真WSを実施しているので、それぞれの参加者の写真を展示してきました。

当日は、午前中から市民プラザのオルブライトホールで開催されている「ふれあい文化のつどい」に写真WS参加者の写真を展示しているので会場にいました。

WS参加者がきたりして自分の写真が展示してあるのを見て喜んだり、他の人のを見て撮影のアイデアが浮かんだりするのを話してくれたりするのを聞きながらモチベーションを高めるための相槌をうったりしながら過ごしました。

時々、知合いのピアスタッフがステージに出演したりするので見に行って拍手を送ったり撮影してやったりしながらふれあい文化のつどいを楽しませてもらいました。

その中でも写真WSに参加するメンバーが司会という大役をこなしているのには感激しました。

個性のある写真を撮ったりしている若い方で、鑑賞会の時に質問したりするとぼそぼそと話してくれる人が流暢に司会をやっているのを見て環境を与えてあげれば自分の潜在的に持っている力を発揮してくれるのだと思った次第です。

持っている力を発揮できる環境を提供するということでいえば、今開催している「ふれあい交流会」もその一つで、体験を語ることが好きな方には多いに羽ばたいてもらうことを狙った事業ですし、当事者としては自分の持っている力を発揮することができる選択肢があることが、日常生活を生き生きと送ることになり、回復につながることになります。

　次年度の事業計画を日本財団の助成金で実施する計画を考えていたので２９日の締切までに申請書を作り上げるというハードな日々を昨日まで全ての意識を集中させて練りに練っていたとこです。

　今回の申請のポイントは、ピアスタッフが主体になって、宮�ｱで事業を展開していくというプレゼンで、ピアスタッフの養成・相談支援・精神疾患予防対策・退院支援など、自分たちの体験を踏まえて実施していくのを基本に、次年度で実績を作って次の年度は助成に頼らず独自の展開を考えていくという計画なのです。

　ここまでピアを主体にした事業計画が成立つことができることになったのも零細法人であったがゆえに当事者の力を借りて色々な事業を達成してこなければならない事情があったことも一つの要因であると考えています。

　また、これからは当事者がお互いピア（仲間）として支え合うことが一番当事者には適しているし、そのことを通じて地域での支援につながることがこれから精神障がい者には求められていることを、国の対策を踏まえて具体的な事業として立ち上げたということです。

　ただ、絵に描いた餅にならないように申請内容を何人かで検討したのも事実です。

　今日は、都城市での「ふれあい交流会」のチラシを市福祉課、コミュニティセンター、市社協、保健所、支援センターなどに届けて告知してきました。

　全ての行ったとこでよく話を聞いていただいたのですが、事業に関する温度差のある担当もいて個別にレクチャしなければダメだと思ったりしながら、後半の届け先になるに従って感心を持って対応していただき、気分は上々ということで都城市を後にしました。

　帰りは２６９号線なので清武の積極的な社協と保健センターによってチラシを届けてきました。
　最後に熱いものを持ってる方に会うとこちらも刺激を受けて気持ちのよい疲労感を感じながら記載しているとこです。

「ふれあい交流会」の開催が17日から本郷地区で始まったことに関する報告は、ページに掲載していますので見ていただくことにして、それ以前に話し合ったことを掲載します。　

１２日は、ピアサポート宮崎のメンバーが「ふれあい交流会」の運営会議のメンバーになっているので、１７日の本郷地区と２９日の赤江東地区での開催に関する最終の打合せを江南よしみ地域生活支援センターで行いました。

関係者入れて１０名ほど集って交流会の詳細に関して話合いました。

当事者の意見で、一般の方が当事者に聞くことに躊躇されることが多いので最初に、聞いても答えられないことはパスしますので、何を聞いても構いませんので聞いて下さい、と言うことをグループワークの始まる前にアナウンスして下さいということでした。

障害者に関してどう対応してよいのかわからないので、接しないという現実もありますが、精神障がい者は、見てわからない障害なので当事者が自己開示しない限り具体的に接したという実感がない方がほとんどではないでしょうか。

だからこそ、精神障がい者に対するイメージを持っていれば、そのイメージに囚われてしまい、どのように対応したらよいのかわからないのが現実なので、思い込みを解消するアナウンスがあることは緊張がほぐれる一つの要因かもしれませんね。

交流会を友好な雰囲気で進めるには、最初にタブーと思い込んでいることを解消することも大事と思った次第です。

どの世界も、主体が誰なのかをしっかり見据えて支援者は行動をするというのが基本的なスタンスなのですが、時として本末転倒なことを行っていることもあるのが現実です。

今回も当事者が中心になって交流会を自分たちがやりやすい方法をみんなで意見を出して作り出すことが、これからの当事者活動によって社会を変える（誰もが住みやすい地域）要因になると思っています。

　先日の中央東地区での「精神保健福祉講座」のアンケートを整理して宮崎もやいの会のホームページに掲載しました。
　アンケートの項目の中に、このような講座の必要性と継続性に関した設問に、多くの方が必要であり、継続を望む声が多かったことは、地域住民のニーズとして示されたものと受けとめ、継続的に取り組まなければならないテーマであると確認した次第です。
　講座で話していただいた江南よしみ地域生活支援センター長の坂本さんは、今回のアンケートの報告から、これから支援センターの具体的な活動を広く住民の方に周知していくこと、また、当事者だけではなく地域住民につないでいただく支援センターとして広報していくことをアンケートから受け取っていただくことができ、支援センターの在り方を振返る機会になったことはよかったと話されていました。　
　また、当事者の日高さんは、「誰もがなりうる障害」「孤立ではなく、つながることが予防になる」ことを伝えたく話していただきました。
　講座を続けて欲しいという意見が、各地に拡がるといいなと思っていることをコメントとして寄せていただきました。
アンケートから抜粋して掲載します。
・一般論として危険・怖いと話されているように、マスコミ報道の影響が大と思っています。
・社会参加に困難が多い方々。自己肯定感が低くなってしまっているかも。応援したくなる。
・誰にでも可能性があるのに、障がい者という言葉で何か特別イメージになってしまっているのではないか。
アンケートに関したデータは、以下のページに掲載しています。
http://www1.bbiq.jp/m-moyai/27higasianketo.html

　２５日に第２回目の県委託事業「ふれあい交流会」の当事者スタッフ運営会議を開催しました。
　ピアスタッフ同士で忌憚のない意見を交わすことで理解したり、一緒にやっていく気持ちが生まれたり、今の活動から次の計画をつなげたりということが、会話を通して積極的に進む状況になってきている当事者スタッフ運営会議なのです。
　実施主体として当事者スタッフの方達に運営から企画・実施まで担っていただくことになっているので、ある程度負担を抱えることにもなりますが、ピアサポートとしての支援を実践することにもなるので、仲間が多いに調子を崩すことで支えたり支えられたりを座学や机上の学びとはちがい、現実的に対応して身につけていくという実践形式を含んだ事業実施として位置づけています。

　仲間が支えてくれるという意識があるとないとでは、チャレンジする意欲にも大いに影響するし、温かく見守ってくれる仲間がいることで積極性が出て次のステージを目指す可能性も生まれてくるということになります。
　現状でよいと思う当事者はいないので、その意識をどのように汲み取って一緒に新しい現実を作り出していくかが支援者としてのスタンスと思っています。
　当然、ピアスタッフである以上彼らがいずれは支援者として自活していく道を切り開いていくことが望まれることなので、色々な状況が生まれる事業展開をすることで力をつけて行ってくれると確信しています。
　先日も書きましたが、企画力・想像力・発想力・マネージメント力・コンサルティング力など、従来の仕事の分野から新しい分野にも当事者の力や強みを発揮して活躍するステージを作ってほしいものです。

　そのような積極的な活動で、新たに罹患した精神疾患・障害者が悲観的に失望することなく、希望をもたらすことになると信じています。

　宮崎もやいの会として、助成金関係の申請で人権啓発事業以外に２件出していた内の九州労金に出した「ピアサポート養成交流会」の申請案が採択されましたと連絡がありました。
　県内５ヵ所で「ピアサポート養成交流会」を開催することで、ピアサポートを推進するためのサポーター養成に重点を置いた活動ができることになり、各地域に当事者自身がピアとして活躍できる道筋ができる可能性が増したことになります。
　同じ仲間同士で理解と共感を踏まえてピアサポートし、当事者に一番適した支援を自分たちの地域で可能にすることを目的に進めて行くことが大事と思っています。
　もう一つの申請は、県障害福祉課が発達障がい者雇用ガイドブック等作成業務企画提案コンペに申請していましたが、先日不採択という連絡の封書が届きました。
　この企画提案に関しても発達障害当事者が企画運営に携わって作り上げて行くという企画で提出したので、ある程度の出来上がりのコンペ案しか出せないとこを審査員が汲み取ってくれるかが問題だと思っていました。
　多分、最初から完成度の高い資料を作って提出した、それ専門の業者がいるのではないかと思いますが、その資料の中身は既存の中央のデータを利用しているだけでしょうから到底宮崎の独自性を発揮するものではないし、今の当事者が感じている意見を取り入れてこそ現実性のあるガイドブックが制作でき、活用すべきものになると思っているとこです。
　思うのですが、障害者に関する事業は、当事者と一緒に制作することで現実性を感じさせられることになるので、それは必須の基本コンセプトだと肝に銘じてやっているとこです。
　不採択であれ、申請書を届けた時に申請内容を県の担当に説明したので精神障がい当事者の力を発揮させる事業をすることがより現実的なのだ、ということを心の隅にとどめてくれることで、どのような県の事業であれ当事者が主体になって関わることが大事であり、それを繰り返し発信していくことで意識を変え時代を変えることになると、当事者自身も学んだことなのです。

　今、宮崎でも取り組んでいるピアスタッフによる仲間同士による支援を広めていこうと進めているとこで、ピアスタッフの効果などを出して、その効果をどのような場面で活かして、ピアスタッフが活躍することを雇用につなげる視点で話合ったりしているとこです。

　そのような中、他県でのピアスタッフの事例が掲載されている冊子「働く広場」の「行政と精神科病院が協働した精神障害者雇用?自らの経験を専門性として生かす、精神障害者ピアスタッフの雇用拡大に向けて?」を紹介している「働く広場」がネットで見れるので案内しました。

　鹿児島県の障害福祉課が、国の緊急雇用創出事業臨時特例基金事業（地域人づくり事業）を活用して、この事業を実施しているのですが、宮崎県でこの臨時特例基金事業を活用しているのは商工労働課が大半で障害福祉課の名前などまったくといっていいぐらい記載されていないのが現状です。

　他県では、このようにピアスタッフの持っている資源を積極的に国の予算を活用して雇用促進として実施している県もあるなかで、我が宮崎県も積極的に１歩踏み出して雇用につなげる展開を推進するように働きかけないといけないとメンバーで話したとこです。

　単純に、前回も記載しましたが、べてるでできて宮崎でできないことはないし、鹿児島県でできて宮崎県でできないことはないわけで、担当にやる気があるかの問題でしかないと最終的には思えます。

　それだけ、県が精神障害者の雇用推進を真剣に考えているのか、一般企業や事業所に任せればいいという問題でもないと思いながら、国の予算を使って企画提案すれば雇用につながる事業があるということではないでしょうか。

　精神科医の呉秀三氏の言葉ではないですが「この病気になってよかった、この宮崎県に生まれてよかった」といえる日が近いと思いながら活動している日々です。

「働く広場」の冊子ページのURLです。
http://www.jeed.or.jp/disability/data/works/book/
hiroba_201505/index.html#page=1

　発達障がい者雇用ガイドブック等作成業務企画提案コンペの申請書を県障害福祉課就労支援担当に持っていき、申請内容を説明して最後にチョットだけ県のコンペに関して都会の大手の代理店がかっさらっていくというのが通例になっていることについてくぎを刺してしまいました。
　地元にお金が落ちるような委託先選定をしてほしいものです。

　その後、精神保健支援担当とも意見交換したりしてピアスタッフの活用による就労支援や地域移行に関する県の取り組みに関して意見交換しました。

　5年ほど前になりますが、故外山良治県議が議会で精神障がい者福祉や対策に関して質問された時の資料作りを協力したことを思い出して、県議会での質問に関した議事録を宮崎もやいの会に掲載しました。

　県議の質問によって、次年度アウトリーチ支援が導入されて地域支援のモデル事業が宮崎県でも実施されるというケースが現実のこととなったのです。

　5年前の質問内容に関して、就労や福祉サービスの地域支援に関しては徐々にいい方に変わりつつありますが、地域移行という退院促進に関してはここ10年5000人前後（全国ワースト３）の入院者数を推移していて旧態依然たる面もあるのが宮崎の現状です。

　この現状を何とかしたいと真摯にとらえて行動している関係者の方たちがいるのも現実なのですが、如何せん生活に関わる問題になるので少数派であるのは避けられません。

　そこを国の施策（病院構造改革）を踏まえて推進することを官民挙げて取り組む問題であるのではないですか、と精神保健担当に話したとこでした。

http://www1.bbiq.jp/m-moyai/toyamakengi.html

未記載のアンケート用紙は返却していただくよう記載していたので、この用紙の活用も当事者スタッフと話合って通院先の病院や知合いの当事者の方に声かけして増やしていきましょう、ということで今月の２５日ぐらいまでを最終締切日にしています。
ただ、時期的なこととインフルエンザの流行で調子を崩しておられる方もおられますので、出来るだけ自分の心身と話合いながら負荷がかからないように勧めていただくようお願いしているとこです。

第２弾として精神障がい者を雇用している民間企業を訪問してビデオ取材を計画しています。
まだまだ、理解がないために一般就労が厳しい状況であっても、現実には雇用されている民間企業があるのでそこをモデルにするような内容に出来ればと皆で話しているとこです。